Introduction
Aujourd’hui, le talent sourcer joue un rôle clé dans la réussite des recrutements.
Expert de la recherche de profils, il s’appuie sur des outils numériques et des stratégies sur mesure pour répondre aux besoins des entreprises dans un marché en perpétuelle évolution.
Stratège de la recherche de talents : ses missions
Dans un marché de l’emploi en perpétuelle évolution, le talent sourcer s’impose comme un acteur clé des ressources humaines. Expert en identification de profils, il est le premier maillon d’une stratégie de recrutement efficace, notamment pour des postes complexes ou en tension.
Plus qu’un détective de talents, le talent sourcer ne se contente pas de chercher des candidats : il construit une véritable stratégie pour trouver, engager et attirer les meilleurs profils.
Voici un aperçu de ses principales missions :
1. Traduire les besoins de l’entreprise en profils cibles
En collaboration avec les managers et les équipes RH, il clarifie les besoins en compétences :
- Analyse des compétences techniques et humaines recherchées.
- Création d’un cahier des charges précis, qui guide tout le processus de recherche.
2. Élaborer une stratégie de sourcing sur mesure
Le sourceur sélectionne les outils et canaux adaptés :
- Exploration des plateformes : réseaux sociaux professionnels, jobboards, CVthèques.
- Utilisation de recherches avancées : grâce aux opérateurs booléens.
- Utilisation d’outils de sourcing automatisés : comme Profilr.
3. Engager et attirer les talents
Une fois les profils identifiés, il passe à l’action :
- Prise de contact : attirer l’attention en valorisant les opportunités.
- Communication des atouts de l’entreprise et du poste.
- Conversation orientée talent : quel est son parcours ? quel opportunité attend-t-il pour la suite de sa carrière ?
4. Jouer un rôle central dans le processus de recrutement
- Enrichir les viviers de candidats stratégiques.
- Transmission d’une sélection de candidats qualifiés à l’équipe recrutement.
- Fournir des rapports détaillés sur l’avancement des recherches.
- Participer à l’amélioration continue des campagnes de recrutement.
Entre digital et relationnel : ses compétences
Le métier de talent sourcer repose sur un savant équilibre entre outils technologiques et compétences humaines.
- Le digital comme allié : recherche de candidats via les plateformes et exploitation des données RH.
- Le relationnel au cœur du métier : nouer des contacts durables avec les candidats et collaborer étroitement avec les équipes internes.
- Une approche basée sur les KPIs : analyser les performances pour affiner les stratégies et maximiser les résultats.
Pour exceller dans ce rôle, certaines compétences sont incontournables :
Compétences techniques (hard skills)
- Maîtrise des outils digitaux : réseaux sociaux professionnels, ATS, bases de données.
- Connaissance approfondie des méthodes de sourcing.
- Vision globale du marché et des tendances de l’emploi.
Qualités personnelles (soft skills)
- Excellente communication : savoir convaincre et nouer des relations durables.
- Esprit analytique : interpréter les données pour affiner les recherches.
- Organisation rigoureuse : gérer efficacement un grand volume de candidatures.
- Créativité : trouver des solutions innovantes pour identifier et attirer les talents.
Devenir Talent Sourcer
Le métier est accessible via plusieurs parcours :
- Bac +3 : Licence professionnelle en ressources humaines ou Bachelor spécialisé.
- Bac +5 : Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou diplôme d’école de commerce.
- Certifications : Des formations courtes, comme celles proposées par des organismes spécialisés (École du Recrutement, CPF).
Rémunération et évolutions
Un salaire évolutif
- Débutant : 30 000 à 35 000 € brut/an.
- Intermédiaire : 40 000 à 45 000 € brut/an.
- Confirmé : Jusqu’à 60 000 € brut/an.
Des perspectives intéressantes
Le talent sourcer peut évoluer vers des postes tels que :
- Chargé de recrutement senior.
- Chargé de recrutement senior.
- Talent acquisition manager.
- Responsable RH ou spécialiste en marque employeur.
Conclusion
Le talent sourcer n’est pas qu’un chercheur de profils : il est un véritable stratège du recrutement.
Grâce à son expertise et sa capacité à s’adapter aux nouvelles technologies, il s’impose comme un acteur incontournable pour attirer les meilleurs talents et anticiper les besoins futurs des entreprises.
